天津人力资源管理师

在职业教育的璀璨星空中，天津人力资源管理师认证如同一颗耀眼的星辰，吸引着无数追梦人的目光。作为连接理论与实践、提升个人职场竞争力的桥梁，它不仅代表了专业知识的深度与广度，更是衡量人力资源管理领域内从业者专业水平的标尺。在天津这座历史悠久而又充满活力的城市中，人力资源管理师考试成为了众多求职者与职场人士自我提升、职业规划的重要里程碑。

一、天津人力资源管理师：职业发展的加速器

随着企业对人力资源管理重视程度的日益加深，拥有专业认证的人力资源管理师成为了市场上的香饽饽。天津，作为北方经济的重要枢纽，其企业对高效、科学的人力资源管理需求尤为迫切。通过参加天津人力资源管理师考试并获得认证，个人不仅能够系统地掌握招聘选拔、薪酬福利设计、绩效管理等核心技能，还能在职业生涯规划中获得显著优势，为晋升管理层铺设坚实的基石。

二、考试内容与结构：理论与实践并重

天津人力资源管理师考试，遵循国家职业资格标准，内容涵盖人力资源管理的基础理论、法规政策、工作流程及实践案例分析等多个维度。考试形式通常包括理论知识考试和技能操作考核两部分，前者侧重于检验考生对人力资源管理基本概念、原理的理解程度，后者则通过模拟实际工作场景，考察考生的解决问题能力和实践操作能力。这样的设置，确保了认证的专业性与实用性并重。

三、备考策略：精准定位，高效复习

面对繁复的考试内容，科学高效的备考方法是成功的关键。首先，考生需全面了解考试大纲，明确考试重点与难点，制定个性化的学习计划。其次，结合官方教材与辅导资料，系统学习理论知识，并通过历年真题练习，熟悉考试题型与答题技巧。此外，参加线上或线下的培训课程，与同行交流心得，也是快速提升的有效途径。最后，模拟考试环境的实战演练，有助于考生调整心态，确保在正式考试中发挥出最佳水平。

四、认证价值：职场通行证，未来可期

获得天津人力资源管理师认证，意味着个人在人力资源管理领域的专业能力得到了官方认可，这不仅为求职者增添了有力的竞争砝码，也为在职者打开了晋升与转型的大门。许多企业在招聘时，会将该认证作为筛选简历的重要指标之一，甚至作为入职门槛，足见其在职场中的重要地位。长远来看，随着人力资源管理向数字化、战略化方向转型，持有认证的专业人士将拥有更多机会参与到企业的战略规划与变革管理中，成为推动企业发展的核心力量。

五、结语：砥砺前行，共赢未来

在天津这座充满活力的城市里，每一位踏上人力资源管理师备考之路的学子，都是对未来充满憧憬的探索者。通过不懈努力，他们将获得的不仅仅是一张证书，更是开启职业生涯新篇章的金钥匙。天津人力资源管理师认证，作为职业生涯中的重要里程碑，不仅见证了个人的成长与蜕变，更为推动区域乃至全国人力资源管理水平的提升贡献着不可或缺的力量。在这条充满挑战与机遇的征途上，让我们携手并进，以专业为翼，以梦想为帆，共同迎接更加辉煌的职业未来。

人力资源管理师在哪里报名？

个人可以登录当地的职业技能鉴定网站，按照要求报名即可，部分省份若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。

目前各省人力资源管理师报名方式如下：

1、个人报名（18省）：A.网上报名（16省）：北京、浙江、山东、江西、江苏、安徽、广西、黑龙江、河北、贵州、陕西、上海、广东、青海、海南、重庆；B.指定报名点现场报名（2省）：西藏、宁夏。

2、机构报名（13省）：天津、吉林、内蒙古、辽宁、山西、河南、湖南、湖北、四川、云南、福建、甘肃、新疆。

3、企业人力资源管理人员考试三级和四级分为技能操作和理论知识两科，人力资源管理师二级则分为技能操作、理论知识和综合评审。

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天津人力资源管理师报名有补贴是真的吗？

是真的。

现在报名人社部国家职业资格考试，获得证书后都有相应的补贴。五级补贴是1000，四级补贴1500，三级补贴2000元。

天津领取补贴的方式各个区不一样。有的办理非常简单，只需要到人社大厅扫二维码办理。具体可以打天津地区的12333进行咨询。

可以来我机构参加人力资源管理师或者健康管理师的培训喔。补贴是在证书取得后可以申请。

关于天津人力资源管理证书考试及培训的问题，还请有经验的朋友详细的帮我解答一下。

一、考试简介

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

二、报名条件

人力资源管理员（国家职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）

（1）连续从事本职业工作13年。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年。

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年。

（5）取得硕士研究生及学历证书后，连续从事本职业工作2年。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）

（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；

（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年

三、报名材料

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

证明

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！

公司盖章

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

四、报考流程

考试程序：

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

五、考试时间

2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。

2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。

报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。

考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.

六、考试内容

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案

4-3级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识 占总分100 90%

专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%

2级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识 100 占总分90%

专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%

综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

七、鉴定方式

鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

鉴定方法

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

八、通过率

前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。

随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

九、论文格式

论文撰写

（一）论文选题

论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

（二）论文撰写要求

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论文格式要求

1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。

6.注释和参考文献的标注格式为：

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

（四）论文提交要求

提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.

十、答辩时间

（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。

（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）

十一、准考证领取

考前1周发准考证。

（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）

十二、考试证书

证书一般在成绩公布2个月后发放。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源证书大全

1.人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

2.信息化人力资源总监证书（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

3.ACI注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

4.高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

6.SHRI人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

7.上海市人事管理岗位资格证书--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

十三、报考方式

（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。