送你初级经济师历年真题带你刷题带你飞

2025-07-16 06:28:43

巨石考试网将重点带大家了解初级经济师历年真题，希望可以帮到你。

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2019年初级经济师考试时间越来越近，刷题的考生已经无法自拔，刷到后期不知道再要做什么题了，那就问自己一个问题：初级经济师历年真题都弄懂了吗？历年真题都会做了吗？如果有一点迟疑，那就继续来刷初级经济师历年真题，初级经济师考前刷题刷到飞！

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全国2019-2005年初级经济师考试历年真题及答案汇总

考试科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年2019年2008年2007年2006年2005年基础科目经济基础试题

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2019年初级经济师采用电子化考试，全部在计算机上进行。试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生要使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题，所以提前熟悉机考操作很重要！

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历年初级经济师考试考过的真题还会再考吗

5、关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

标准答案： A, D, E

解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。

6、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

标准答案： A, B, D

解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。

7、在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。

A.借助“外脑”

B.采用权变的组织结构

C.工作丰富化

D.采用以资历为基础的报酬体系

E.实施长期薪酬

标准答案： C, E

解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。hb.yd119.cn

8、关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。

A.人事管理产生于社会工业化发展的初期

B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

标准答案： A, D, E

解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。

9、关于目标管理法的说法，正确的是()。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

标准答案： A, B, D, E

解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。

10、关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。

A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

标准答案： A, B, C, D

解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。

2023年初级经济师考哪几科？

初级经济师考《经济基础知识》和《专业知识和实务》两门科目，其中《专业知识和实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

123 2022年初级经济师（基础知识）真题试卷一（更新中）

格式：DO大小：753.8KB 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（11.12下午卷）（更新中）

格式：DO大小：948.77KB 2022年经济师考试真题及答案汇总

格式：DO大小：7275.35KB2022初级经济师考试已经结束，计划报考初级经济师考试的考生可以为2023年考试做准备了。初级经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。初级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，考试题型均为客观题。考试采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

一、考试科目

初级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别命制试卷。

经济专业技术资格考试均采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

二、报名条件

初级：凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）学历，均可报名参加初级经济师考试。