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青岛事业单位报名,2021青岛事业编报名入口

2025-07-18 16:33:39

青岛事业单位报名,2021青岛事业编报名入口

青岛事业单位报名全面解析:2025年报名流程及入口指南

在追求知识与职业发展的道路上,每一个机遇都值得我们紧握。对于众多追求稳定职业前景、渴望在公共服务领域发光发热的学子而言,青岛事业单位招聘无疑是一次不容错过的良机。尤其是随着2025年度青岛市事业单位公开招聘的启动,无数目光正聚焦于此。本文将围绕“青岛事业单位报名”这一关键词,特别是针对2025年的报名流程及入口,展开详细解读,助您顺利踏上求职之旅。

一、报名前夕:了解概况,做好准备

在正式踏入报名流程之前,了解招聘概况至关重要。2025年度青岛市市属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员222名,涵盖了多个领域和岗位。这一消息无疑为众多求职者打开了一扇通往理想职业的大门。因此,在报名前,请务必仔细研读招聘简章,明确招聘条件、岗位需求以及报名流程,确保自己符合报考条件,避免在后续环节中出现不必要的麻烦。

二、报名入口:一键直达,便捷高效

报名入口是连接求职者与招聘单位的桥梁。对于2025年青岛事业编报名,求职者需登录青岛市人力资源和社会保障局官网(2021青岛市 “青选计划”选调(山东财经大学)程序?

选调程序

按照有关规定,采取“推选结合、以选为主”的方法,按照网上报名与确认、资格审核、初选、综合测试、考察体检、公示聘用的程序进行。

(一)网上报名与确认

1、提交报名信息(10 月 19 日 9:00-10 月 30 日 16:00)。符 合 条 件 且 有 报 考 意 愿 的 学 生 , 登 录 “ 青 岛 组 工 网 ”选择“区市事业单位职位”进行报名。网上报名信息经本人确认无误后,点击“信息确认”,系统生成并提示下载《青岛市 2021年“青选计划”报名信息登记表》(以下简称《信息登记表》)。报名人员必须使用有效居民身份证进行报考,姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。

2、上传审核资料(10 月 19 日 9:00-10 月 31 日 16:00)。报考人员在信息确认后,下载打印《信息登记表》,交所在院系党组织及学校就业指导部门审核盖章后,制作成清晰的电子文档(扫描或拍摄,电子文档须处理为 jpg 格式,大小控制在100K-300K),通过报名系统上传。上传成功后,进入报名资格待审核状态。在资格审核前多次提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报的信息。

3、查询资格审核结果(10 月 19 日 9:00-10 月 31 日 16:00)。资格审核一般需 1—2 个工作日,报考人员须于规定时间内,及时登录报名网站查看资格审核结果。报名信息一经审核通过,不能更改。报名信息尚未审核或未通过审核的,在 10 月 31 日下午 16:00 前可以更改,逾期不能更改。

4、报名确认(10 月 19 日 9:00-10 月 31 日 16:00)。资格审核通过后,报考人员须于规定时间内进行报名确认。报名确认后,方为报名成功;未按期进行确认的,视为放弃报名。网上报名期间,将在报名网站及时更新选调职位的报名信息,符合条件的学生要及时关注了解,结合个人情况和报名人员数量作综合分析,防止过于集中于部分职位。资格审核贯穿于选调工作的全过程。如有隐瞒情况或者提供虚假材料的,一经查实,取消选调资格。

(二)初选

报名确认后,对报名比例适度的区市,直接进入综合测试环节;如有报名比例较大的,视情在青岛市进行现场初选,初选通过的方可进入综合测试,具体事宜另行通知。

(三)综合测试

综合测试于 2020 年 12 月中上旬在青岛市进行,按职位分类组织,具体时间地点另行通知。届时须携带本人身份证、《信息登记表》原件和诚信承诺书前往。根据综合测试成绩,按照每个区市计划数 1:1.5 左右的比例,确定体检考察人选名单。

(四)考察体检

考察工作组按照公务员录用考察有关规定到人选所在高校开展考察。考察不合格或者放弃考察资格的,取消选调资格。考察合格后,统一来青参加体检,体检工作按照录用公务员的体检标准和要求执行。放弃体检或者体检不合格的,取消选调资格。

递补贯穿录用全过程,因个人放弃等原因出现职位空缺的,市级机关直属事业单位职位不再进行递补;区市事业单位职位按照综合测试成绩相应递补人选。对考察体检过程中弄虚作假、隐瞒实情等造成结果失真的,取消选调资格。

(五)公示聘用

根据综合测试、考察、体检等情况,确定拟选调人员名单,并在相关网站进行公示,公示期为 5 个工作日。公示期满没有异议的或者反映问题不影响选调的,由各区(市)委组织部按照规定与学生本人签订高校毕业生三方就业协议。选调人员在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的,选调关系自动解除。签约后,未经组织部门同意不得解约。拟选调人员须在规定时间内将档案转送到录用单位。选调人员试用期为 1 年,试用期满由录用单位进行考核。考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

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